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サラリーマンの抱えるストレスランキング#574

 

エネルギーの無駄遣いに注意

とってもおはようございます\(^o^)/

昨日は1日ひとみどん三昧ψ(`∇´)ψ
神戸女子会のあと、夜はLINE通話で遅くまで話し込んでいました。

 

お一人様好きで、“ソロデビューしようぜ”って言っている私ですが特に輝女の皆さんは放っておけません。実はこれ、元々の個性診断からも出ている事ですし、面倒見が良い自分も昔から知っています。だけど、「面倒を見たのに恩を仇で返す」という風に「勝手に恩を着せる自分」が過去にはいました。

 

そんな自分も嫌だし、そんな想いをするくらいなら最初から面倒なんて見ないほうが良い…そう思ってたのが30代半ばまでですね。今では自分のやっている事を恩だとも思いません。でもそこに“莫大なエネルギー”を使う事は間違いありません。やはり近しいメンバーにそのエネルギーの多くを使いたいと思うので、

 

余計に取られてしまうエネルギーの無駄遣い
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

 

には気をつけています。

 

 

このエネルギーの無駄遣いには色々な要因がありますが、やはり対人関係で奪われるエネルギー量は大きいですよね。人付き合い(ストレス)で痩せる人がいるのは納得ですwさぁ皆さんは会社や家庭でエネルギーの無駄遣いをしていませんか?

・やる気が出ない
・疲れが取れない
・人と会いたくない
・会社に行きたくない
・起きたくない

実はあなたの持っているエネルギーがカラッカラになっているかもしれません。今日はそんな対人ストレスを気づかないうちに抱えているサラリーマンのストレス特集です!他人事ではないですね、一緒に勉強していきましょう_φ(・_・

※おともサラリーマンお勉強中_φ(・_・

 

┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃★6月はサラリーマンの副業 特集★┃
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18〜69歳のサラリーマンを対象の1000人アンケートの結果、1番ストレスを感じているのは新入社員。という事で、まずは新入社員のストレス要因をまとめます。新入社員を扱う側も単に「最近の若い奴は」と決めつけるのでなく受け止めることから解決策を探したいですね。

人の教育をするってのは「ただ教える事だけじゃない」ってのが難しいところです。。。_φ(・_・

┌─┬────────────────
│1│新入社員のストレス要因
└─┴────────────────

 

▼長時間労働が是正されないと感じた時
82.8%

▼終電での帰宅になったとき
74.2%

▼22時を過ぎての残業
87.2%

 

と、労働時間の長さにエネルギーを大量に奪われている…そんなサラリーマンが多い事がわかります。
その他、こんな事も新入社員にはストレスに・・・

 

▼飲み会の幹事役
73.4%

▼歓送迎会の準備が大変なとき
72.8%

これは仕事のストレスと同じくらいの割合で
嫌がる新入社員が多いのが分かります。

 

ぶっちゃっけ、“おいおいこれって仕事の一環じゃなくってボランティアだよな??”

仕事(業務)以外では、

・拘束されたくない
・付き合いたくない
・関わりたくない

ってのが腹の内(本音)のようです。。。直属の上司と部下の関係でもやはり信頼関係がないと大きなストレス要因になるのかもしれません。

┌─┬────────────────
│2│管理職のストレス要因トップ3
└─┴────────────────

 

▼部署間の調整が上手くいかないとき
78.8%

▼頑張りを会社や部署に評価されないとき
75.9%

▼上司と部下の板挟みになるとき
72.7%

 

中間管理職の板挟み経験はあちこちでしてきましたw上司と部下の発言や行動を表面的な部分だけで見れば自分のストレスに。「どうにかしなければ!><」と、責任感が強い人は特にここでエネルギーを大量に使ってしまいます。それが原因で病気になり、消えていく人もいるくらいですからこれは軽視できない問題です。

 

良い意味で“聞き役”に徹する。特に「部下をどうにかしようとする」のではなく、自らが動く事がストレス減につながります。言葉や圧力で部下を動かそうとすればお互いのエネルギーを消耗し合うだけです。

 

嫌われている・・・と感じる上司の皆さんは
思い当たる節がありませんか???

 

立場で権威を使い圧をかければ相手のエネルギーを無駄に使わせてしまうという事をお忘れなく。

 

┌─┬────────────────
│3│地域別ストレス要因
└─┴────────────────

 

最後にちょっと面白いデータを^^

 

『新橋サラリーマンの声』

▼今日は早く帰ろうと思っていたのに、
上司から飲みに誘われたとき
72.1%

新橋のお父さんはお小遣い事情も厳しかったりととにかく切実です><

『丸の内OLの声』

▼通勤途中で会社の人に遭遇したとき
50.4%

▼居酒屋で会社の人と鉢合わせしたとき
41.5%

OLはオンオフをはっきり区別したいってのが分かります。会社の一歩外でたら気なんか使いたくねーわ!ってのが本音でしょう。

 

『大阪サラリーマンの声』

▼話が『おもんない』人と
長時間一緒にいないといけないとき
58.3%

▼東京の人から『面白いこと言ってよ』と
言われたとき
51.9%

▼横断歩道の信号がなかなか青にならないとき
57.1%

 

・・・関西人!w

大阪サラリーマンが全国でもストレス度が特に低かったようです。ひとみどんもタムラさんも含め、まぁ〜〜〜〜〜関西の人は良く喋ってますね!

 

ちなみに・・・


関西人=面白いか面白くないかは、

正直なんとも言えませんね。

 

関西の人より私のツッコミの方が冴えてるぜψ(`∇´)ψって事も多々感じますから〜ごめんけど。関西人に面白い事を求めるのではなく、言葉のキャッチボールを楽しみましょう!「何か言われたら何かしらで返す」と言うサービス精神旺盛な人が多いので♪

 

という事で、サービス精神旺盛なタムラさん!!タムラさんの外部向けのセミナーは今回が初です。すでに内部の講義では何度も前に立ち登壇しているタムラさん、つまり実績も実力もトップクラスです!

 

自分で言っちゃうのが私流♪

なので言わせて頂きますと、MYCの内部講義で前に立って話すんですよ?この凄さってMYCの人しかわからないかな…MYCと言えば、
実績を大きく出している人が多くて有名です。月商2000万とか、年商3億とかを副業でやっていたり、物販だけでなく実業家として幅広くビジネスをしている人、月収100万プレーヤー、何人いるんだ…。

数え切れませんが、

そんな中ですでに前に立ち講義をしてきたタムラさん。
ハッキリ言ってこのセミナー有料級です。

 

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